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新华网北京8月26日专电 由人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心共同举办的第四届全国职业经理资质评价的考核工作日前结束。约有1200人参加此次考试。笔试和测评工作由职业经理资质评价办公室派出30多名主考官到全国各考场实施监考，面试则由面试方面的专家担任主考。
职业经理资质评价办公室向记者介绍了此次考试的特点：一是考核评价体系比较科学。通过笔试(开卷和闭卷)、测评、面试、业绩考核和综合评价，从多个维度评价学员作为经理人应该具备的品德、知识、能力和业绩情况，比较准确的反映了被评价人的实际情况。二是注重对能力与业绩的评价。此次考核在考察学员企业管理基本知识的同时，特别突出了对经理人主要胜任能力的考核和评价。
在考试的组织工作中，职业经理资质评价办公室坚持“三个严格”，即严格挑选具有监考经验的考官，严格贯彻监考纪律，严格执行考场规则。全国30多个考场考试秩序井然。据各地考场反映，职业经理研究中心派出的考官作到了“三不” 和“两个人性化”，即不吃请、不收礼、不循私情和“严中有爱”“严中有情”。
在笔试、测评、面试的基础上，结合学员实际工作业绩，由考评专家为每个学员做出综合评价。本期考核评价又有1000多名学员分别获得高级职业经理资质证书和职业经理资质证书。 | 
