4月8日,华科大MBA(工商管理硕士)复试在该校逸夫科技楼举行，来自全国各地的2000多名考生参加面试。华科大管理学院特邀东汽公司、武汉邮科院、申银万国等六家企业的老总或人力资源主管，担任考官。他们被分配到各个复试小组,与另两名教授组成三人小组，参与考生复试提问和评分。

　　考生多为“娃娃脸”

　　早晨8时,复试考场一楼大厅登记填表的考生就排起长队。放眼一望,前来复试的多是稚气未脱的年轻人。

　　一名来自武汉政府机关的考生说,自己以前从事的工作与企业管理无关。一女生说，自己本科毕业后没有工作，专门在家备考MBA。有少数几名考生具有企业工作经验，但工作时间大多只有2年。

　　MBA主要培养目标是，将具有一定经营管理经验的企业管理人员培育成高层次管理精英。管理学院院长张金隆说,近年MBA考生低龄化趋势明显,许多应试者20出头,知识面较窄。MBA低龄化是一种全国性的现象，因为具有企业经营管理经验且想修MBA人员，前几年大多已修完了。

　　复试现场立分高下

　　记者目击了在214室进行的两场复试。前一场考生多没有企业实践经验，考生虽侃侃而谈，却迟迟没抓住问题的关键。考官不得不几次提醒考生注意读题，并在其考核表上毫不客气地划上一个“C”。

　　第二场复试7人参加，5人有企业工作经验。现为某汽车公司武汉大区经理的彭姓考生，在自我介绍中很快表现出突出的领导才能,被大家推举为组长。

　　两场复试结束后，管理学院教授李长江点评说，两组考生的综合素质一比，后一组考生明显要高。

　　会不会导致质量下滑

　　招收没有企业工作经验或经验不多的年轻学员，会不会导致MBA毕业生质量下滑？

　　一名企业考官说，MBA是有偿教育，符合条件的生源少了，会促使部分招生单位降格以求。培养起点的降低，确实是个值得关注的问题。

　　这位考官说，现在MBA毕业生越来越多，用人单位不会因为谁持有一张MBA证书，就直接委以高管重任。一些没有商战经验的MBA毕业生，仍需从基层干起。