为进一步加强我院专业技术人员队伍建设，提高专业技术人员整体素质，深化人事体制改革，优化我院人才结构，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、《湖南省人民政府办公厅转发省人事厅关于事业单位全面试行人员聘用制度有关问题意见的通知》（湘政办发[2003]1号）以及省委组织部、省人事厅《关于省直事业单位新进人员实行公开招聘的意见》（湘人发[2003]72号）、《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》（湘人发[2005]171号）文件的规定，现就我院新进人员实行公开招聘提出如下实施意见：

　　一、公开招聘的原则和办法

　　公开招聘工作应遵守国家有关法律、法规和政策规定，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行。

　　二、公开招聘工作的组织领导

　　公开招聘工作在党委的统一领导和布置下进行，并由分管院领导、人事处在主管部门的管理、指导、检查和监督下具体组织实施。考试、考核工作由人事处、纪委、科管处及用人单位负责人、专家共同组成考试、考核组，负责考试、考核工作。

　　三、公开招聘人员应具备的条件

　　1、坚持四项基本原则，拥护党的现行路线、方针、政策；品行端正、遵纪守法。

　　2、热爱农业科学事业，有不畏艰辛、勤于学习、永攀科学高峰的精神。

　　3、具备岗位所需要的本科以上学历、年龄及资格条件。

　　4、所具学历必须是全日制高等院校毕业生学历。

　　5、身体健康。

　　6、具备岗位所需的其它条件。

　　四、公开招聘的工作程序

　　1、发布招聘公告。在湖南人事编制网站、院外网、局域网发布招聘公告，公布空缺岗位、任职资格条件、报名及考试时间、考试形式、聘后待遇。

　　2、组织报名。由人事处组织报名并进行资格审查。报名者须带本人毕业证、身份证等有关证件到人事处填写招聘报名登记表。

　　2007年本科生公开招聘报名时间为：2006年6月11日—20日，报名地点：人事处办公室，联系电话：4691301。

　　3、组织考试。考试分笔试、面试两种。笔试考公共知识和专业知识两门课程。卷面分各为100分，分别按40%和60%的比例合成为笔试总分100分。每个职位按笔试分从高到低取前三名参加面试。面试实行百分制，笔试分和面试分分别按60%、40%折算总分。

　　4、体检。由院指定医院进行体检。体检对象按录取人员1:1的比例确定，体检出现不合格者，则按考试成绩依次替补，体检的程序要求、体检项目及标准，按《湖南省国家公务员录用体检试行办法》执行。

　　5、组织考察、考核。对考试成绩及体检合格者，由人事处、纪委、科管处及用人单位组成考核组进行考察、考核。

　　6、确定拟聘人员。由人事处公开招聘人员考试、考核、考察的综合情况并向党委汇报，审定拟聘人员。

　　7、公示。确定的拟聘人员在湖南人事编制网站、院外网及局域网进行公示。

　　8、办理聘用手续。公示后，按国办发[2002]35号、湘政办发[2003]1号等文件规定办理聘用及合同鉴定手续。

　　五、下列人员可免试聘用

　　1、在人员编制和增人计划内，符合下列条件之一的人员：

　　（1）其有高级职级的专业技术人员。

　　（2）具有硕士以上学位的人员。

　　2、国家指令性安置人员。

　　六、回避、监督与纪律规定

　　1、相应领导和参与招聘的工作人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系之一的应按规定实行回避，凡未回避的要取消招聘考试成绩和招聘结果。

　　2、招聘工作中要主动接受上级和群众监督，认真受理群众检举、申诉，并按规定的管理权限处理。

　　3、参加公开招聘组织工作的人员，要加强保密观念和责任意识，严守机密，如发现工作人员违规违纪、弄虚作假、营私舞弊，根据情节轻重，给予批评教育和追究党纪、政纪责任；对违反本意见进人的，应由各单位自行退回。